为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，深化人事分配制度改革，进一步完善干部竞争激励机制，优化人力资源配置，促进全局各项工作又好又快发展。自2008年6月13日起，在全局范围内开展了一项中层干部竞争上岗和科室人员双向选择的“全员推荐，双向选择”工作，并于7月5日顺利完成。

      我局对本次“全员推荐，双向选择”非常重视，成立了专门的领导小组，制定了周密的运作程序。选前对全局干部职工进行了“选岗”意向的调查摸底，并依据全局的工作职能和额定编制设定科室和中层领导职数，再根据各科室需要及现有人力资源状况设定工作岗位，进行“岗选人”和“人选岗”的“双选”。整个“双选”过程分中层领导岗位“双选”和普通岗位“双选”两个步骤。通过公布职位、组织报名、无记名投票、研究任用，在“六科一室”（预算科、科教文行科、综合科、农业农税科、财政监督检查科、会计科和办公室）共七个中层岗位实施竞争上岗， 13人参加了报名，经过无记名投票，确定了每位竞争者的综合得分，由组织部门和纪检、人事部门对选举全程进行监督，并当场公布选举结果，局领导班子根据综合得分，结合平时表现，研究确定了7名中层干部的拟任人选，并进行了公示。一般工作人员的双向选择工作于7月5日举行，11名一般工作人员结合自身的能力条件和工作志愿选择到了适合自己的工作岗位，

      经过两轮的双向选择，各设定岗位都已经“岗得其人”，“双选”工作圆满结束。7月7日起，全局干部职工均将按新岗履职。本次“双选”在不违反组织原则的前提下本着民主、自愿的原则，体现了“以人为本”的管理理念，整个运作过程始终都彰显着团结和谐的气氛。通过“全员推荐，双向选择”，在单位内部引入了竞争激励机制，拓宽了选人的视野，让大家在同一起跑线上竞争，为广大职工提供了自我展示的舞台,激发了广大职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的工作热情。实施竞争上岗后，增加了一种无形的压力，广大干部职工普遍有了危机感、紧迫感，责任感明显增强。

 

泉山区财政局   殷薇